475、玉鼎

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　　郭元如断然拒绝道：「我迟早都要重立东海派，绝无可能加入别家门派。」

　　严熹说道：「郭兄若是不愿，在下绝无勉强。我设立传法石壁，郭兄有暇，可随意观看，也可随意学习，并随意传授门人。」

　　郭元如微微皱眉，说道：「我东海派虽然法术粗鄙，但也绝无可能，违背祖师训斥，公开出来。」

　　严熹笑道：「无妨无妨，我从无要求郭兄公开道法之意。」

　　严熹是现代人，当然理解，郭元如这样的古典宗派传人，是个什么思路，他不能接受自己的独门秘法被人知道，敝帚自珍，但他也知道，这种落后的模式，迟早要被淘汰。

　　严熹其实并非看重了郭元如，而是看重了他那数千手下。

　　郭元如的东海派，道法未必强过赤帝火真经和九霄雷法总纲。他传授徒弟，必然历经多重选择，对徒弟有无数要求。郭元如带来了数千人，都是他山寨中人，但真传弟子只有一个，入门不久，修为还不算高明。

　　但雷火重霄秘卷却公开任由选择，随便修炼，最多不过数年，郭元如一脉的法术，就再也不会有人去修炼。

　　这是现代社会知识体系的胜利。

　　郭元如见严熹并无逼迫之意，心头稍安，说道：「我也可以贡献几门非我东海派的秘法。

　　严熹笑道：「那就更好了。」

　　他又复令人，再设立了十八面青铜壁，除了要把郭元如献出的秘法刻上去，也把在战场上搜刮来的数百门秘法记载了上去。

　　雷火重霄派的架构，外表看似门派，内里其实不是，是严熹仿照图书馆管理员联盟的制度所设，更近现代公司架构。

　　现代公司制度的架构，有一个极大的缺陷，就是人力成本太高，所以现代企业，不管如何吹嘘，始终都会有裁员。

　　严熹的雷火重霄派，把应该支付的报酬，改为了传授法术，轻易解决了这个问题，来的人才越多门派越兴盛，完全不用操心人员臃肿的问题。

　　打个比方说，企鹅集团不发薪水，改发修仙秘籍，员工们只会兴高采烈，工作情绪高涨，绝无怨怼之心。

　　不管毕业于哪个大学，最终都是要参加工作。